근로기준법 제55조에 따라, 일주일에 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일을 개근한 근로자에게는 유급휴일에 대한 수당을 지급해야 해요. 이걸 흔히 주휴수당이라고 불러요. 아르바이트든 정규직이든 상관없이 조건만 맞으면 발생하는 법정 수당이고, 하루치 임금을 추가로 더 받는 셈이라 실제 시급을 계산할 때 꼭 포함해서 따져봐야 해요. 만약 일주일에 15시간 미만으로 근무한다면 주휴수당은 발생하지 않아요.
최저임금보다 적게 받고 있다면?
최저임금보다 낮은 금액으로 근로계약을 맺었더라도 그 임금 조항 자체가 무효가 되고, 법으로 정한 최저임금만큼은 반드시 지급받을 수 있어요. 사업장 규모나 업종에 상관없이 동일하게 적용되는 기준이라 "우리 가게는 작아서 예외"라는 말은 성립하지 않아요. 부당하게 최저임금 미만을 받고 있다고 판단되면 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)나 사업장 관할 고용노동청에 문의해서 도움을 받을 수 있어요.
연장·야간근로수당은 언제 받을 수 있나요?
하루 8시간 또는 주 40시간을 초과해서 일하면 연장근로가 되고, 밤 10시부터 새벽 6시 사이에 일하면 야간근로가 돼요. 두 경우 모두 통상임금의 50%를 가산해서 지급하는 게 원칙이에요. 다만 이 가산수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 법적 의무가 있고, 5인 미만 사업장은 법적으로는 가산 없이 기본 시급만 지급해도 문제가 되지 않아요. 물론 5인 미만이라도 사업주가 자율적으로 가산수당을 챙겨주는 경우도 있어요.
3.3% 공제는 무엇이고, 4대보험이랑 뭐가 다른가요?
3.3% 공제는 근로자가 아니라 사업소득자(프리랜서)로 계약할 때 적용되는 원천징수 방식이에요. 소득세 3%와 지방소득세 0.3%를 합친 금액을 사업주가 미리 떼고 지급해요. 반면 정식 근로계약을 맺은 아르바이트생은 보통 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험, 이른바 4대보험 대상이 되고 공제 방식과 세율 구조가 달라요. 어떤 방식으로 계약했는지에 따라 실수령액과 나중에 받을 수 있는 사회보장 혜택이 크게 달라지니, 계약서에 어떤 형태로 명시돼 있는지 꼭 확인해보는 게 좋아요.